微軟營收大漲超預期,“撒錢”留住員工,科技巨頭被迫內卷
2022-05-18 11:12 微軟

2微軟營收大漲超預期,“撒錢”留住員工,科技巨頭被迫內卷

來源:鋅財經(ID:xincaijing) 作者:陳妍

別人家的老板加薪,總是會引來一眾網友含淚圍觀,這一次的被圍觀對象是微軟公司。

當地時間5月16日,微軟CEO薩提亞·納德拉宣布,考慮到當前的勞動力市場以及不斷加劇的通貨膨脹,微軟決定通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。

納德拉告訴員工,“在整個領導團隊中,您的影響得到了認可和深深的贊賞——為此我要非常感謝您。這就是為什么我們要對你們每個人進行長期投資。”

在疫情反復和供應短缺的大環境下,微軟卻選擇“逆勢”漲薪,這會是一步好棋嗎?

“投資”員工

在這波微軟漲薪浪潮里,誰會是受益者呢?

根據納德拉的說法,公司將全球績效預算增加近一倍,微軟會把更多錢分配給處于職業初期和中期的員工,會重點關注特定地區。對于那些處于67級及以下級別的員工,微軟將年股票激勵范圍上調至少25%。

據彭博報道,67級是微軟員工成為合伙人之前的最后一層,因此,此次微軟公司的合伙人不在此次股票激勵范圍的上調名單內。

另外,據彭博介紹,微軟的薪酬包括基本工資、獎金和股票,此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。Glassdoor網站的數據指出,在微軟擔任軟件工程師的應屆畢業生的年薪約為16.3萬美元。

這已經不是微軟第一次有類似舉動了。今年Q1季度,微軟曾表示,會將研發開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%。此次人才激勵計劃的更新,更是引發輿論熱議,根據計劃,微軟的加薪已經超過年度薪酬增長的正常水平。

加薪為何

今年4月,通貨膨脹對全球經濟造成沖擊,美國通脹率達到8.3%,接近40年來的最高水平。與此同時,根據美國勞工部5月公布的數據,今年4月美國失業率環比持平在3.6%,美國就業市場維持火熱,招工難問題凸顯,迫使企業向員工加薪。

微軟加薪的最終目的還是留住人才,防止員工跑到競爭對手那兒去,以此提高企業競爭力。今年早些時候的年度內部員工調查中,在面對是否“在微軟得到好的待遇”這個問題時,只有66%的員工表示贊同,比去年下滑了7%,微軟高層對此自然有所顧慮。

當然,良好的資金狀況也讓微軟在加薪上擁有更多自主性和話語權。今年4月,微軟公布的2022財年第三財季財報顯示,微軟第三財季營收為493.60億美元,與去年同期的417.06億美元相比增長18%;凈利潤為167.28億美元,同比增長8%。據報道,微軟的財報表現超出華爾街分析師預期,財報發布后,股票也迎來大漲。

事實上,不只微軟,許多科技巨頭都采取了加薪的舉措。前幾個月,亞馬遜宣布會對薪酬計劃做出重大調整,所有員工的最高基本工資將從16萬美元上調至35萬美元,此外還包括簽約獎金和限制性股票等激勵措施;谷歌母公司Alphabet也調整了績效系統,其中有四名高管的基礎年薪從65萬美元增加到100萬美元;Meta和蘋果更是對AR、VR等領域的人才展開激烈爭奪,去年下半年以來,Meta不斷從蘋果“挖”走工程師,對此,蘋果發放高額股票,金額從5萬到18萬美元不等,以此激勵員工留在蘋果。

如此看來,微軟加薪也實屬無奈,科技巨頭們在加薪問題上早已“卷”起來。畢竟,先留住員工,才能更好地搶奪市場。